一. 負責騰訊企點產(chǎn)品（企業(yè)QQ、營銷QQ、企業(yè)微信、企業(yè)郵箱）、點評微生活、快啟CRM四川市場的開拓，完成銷售目標；
二. 銷售流程
1 通過網(wǎng)絡(luò)搜集客戶信息資源；
2 預約客戶；
3 拜訪意向客戶，談判以及合同簽訂和收款；
三. 不用出差，不用和客戶應(yīng)酬。
基本條件：
1.30歲以下，特別優(yōu)秀者條件可以放寬；
2.大專及以上學歷；
3.認可銷售工作，能承受一定的銷售壓力；
4.具備良好的執(zhí)行力、溝通能力、表達能力。
工作經(jīng)驗：
1.對互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)有一定認知，同行業(yè)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.能熟練使用辦公軟件 。
【薪酬福利】
1、底薪：根據(jù)職位等級確定，基礎(chǔ)銷售崗位底薪區(qū)間為2500-5000；
2、提成：階梯式提成+額外提成+全勤獎；
3、政策性福利：五險+假期（年假、法定假期、帶薪休假、產(chǎn)假）；
4、關(guān)懷性福利：節(jié)日福利（端午節(jié)、中秋節(jié)、三八節(jié)）+保障性福利（年度體檢、人身意外險）；
5、激勵性福利：外送學習+年度優(yōu)秀表彰+培訓與職業(yè)發(fā)展（晉升）+外出旅游（國內(nèi)、國外）；
6、完整上升空間：縱向P1-P7等級；橫向M1-M3等級晉升。
一. 負責快啟CRM系統(tǒng)的開拓，完成銷售目標；
二. 銷售流程
1 通過獲客系統(tǒng)或網(wǎng)絡(luò)搜集客戶信息資源；
2 預約客戶；
3 拜訪意向客戶，談判以及合同簽訂和收款；
三. 不用出差，不用和客戶應(yīng)酬。
1、愿意做銷售
2、有挑戰(zhàn)高薪的強烈欲望和能力，對銷售工作充滿激情，有良好的團隊協(xié)作精神；
3、具備良好的溝通技巧，獨立分析及解決問題的能力；
4、熟悉國內(nèi)外主流企業(yè)應(yīng)用軟件，或?qū)ζ髽I(yè)信息化建設(shè)有較深入見解的從優(yōu)考慮；
我們能為您提供：
5、培訓：專業(yè)化培訓
6、晉升：橫向及縱向的發(fā)展（每季度）
縱向：銷售等級的提升P1—P7；
橫向：向管理層的發(fā)展 客戶經(jīng)理—見習主管—正式主管—總監(jiān)—分公司負責人）
7、驚喜連連：五險一金+全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓+帶薪年假+年終獎+公司期權(quán)+法定節(jié)假日及其他帶薪假（年休假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假）
上班時間：8:50-12:00，13:30-18:00，一個月前兩周雙休，后面兩周根據(jù)業(yè)績定（至少保證單休，也有團隊完成業(yè)績月休8天的）節(jié)假日正常休息
崗位職責：
1、公司提供企業(yè)信息資源，前期主要通過電話＋拜訪的形式聯(lián)系企業(yè)主，開發(fā)企業(yè)客戶；
2、負責公司企業(yè)微信、郵箱、小程序、朋友圈廣告等移動互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)的銷售及推廣；
3、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標；
4、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；
5、負責各類型客戶信息的收集及競爭對手的分析。
1、熱愛互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)，對移動互聯(lián)網(wǎng)有一基礎(chǔ)了解；
2、反應(yīng)靈敏，溝通能力強，抗壓能力強；
3、熟悉微信、小程序，熱愛銷售，有一定銷售經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
4、良好的執(zhí)行力，能夠干凈利落的完成工作任務(wù)，拒絕拖泥帶水；
5、同行業(yè)經(jīng)驗： 有學習過 公眾號 小程序 百度 阿里 抖音金蝶 用友 釘釘 等產(chǎn)品優(yōu)先。
1、負責公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品銷售，顧問式的B2B銷售方式（電話邀約+客戶拜訪），配合部門主管完成本部門銷售任務(wù)；
2、積極開發(fā)新客戶，宣傳推廣和銷售公司產(chǎn)品，并完成公司的銷售任務(wù)指標及相關(guān)任務(wù)；
3、跟蹤銷售的整個流程，努力實現(xiàn)優(yōu)秀的業(yè)績，與客戶保持長期的戰(zhàn)略發(fā)展伙伴的良好關(guān)系。
4、預約并拜訪客戶，為客戶現(xiàn)場提供專業(yè)的產(chǎn)品演示和解決方案，積極提升客戶體驗；
5、分析市場和行業(yè)發(fā)展信息，為銷售部門提出建設(shè)性的市場拓展方案；
6、積極接待客戶預約上門體驗,并展現(xiàn)出良好的職業(yè)素質(zhì)和形象
1、專科以上學歷，20-30歲，一年以上銷售工作經(jīng)驗（電銷+拜訪）優(yōu)先；銷售能力強或客戶資源佳者學歷可適度放寬；
2、普通話標準，性格開朗，溝通能力強；有較強的團隊合作精神、有親和力，較強的吃苦耐勞和抗壓能力；
3、對銷售工作有強烈的興趣和自信心，工作態(tài)度積極，主動性強，勇于挑戰(zhàn)壓力，創(chuàng)造價值；
4、具有較強的提案能力或者PPT展示能力，能夠向客戶介紹公司產(chǎn)品或服務(wù)的利益點；
5、具備主流媒體分類廣告、互聯(lián)網(wǎng)公司（阿里巴巴、58同城 趕集網(wǎng)。三五互聯(lián)、中企動力、環(huán)球資源）等互聯(lián)網(wǎng)B2B銷售行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
1、上門給客戶做產(chǎn)品系統(tǒng)實施培訓
2、維護老客戶以及救活不活躍客戶
3、老客戶續(xù)費、二銷業(yè)務(wù)
4、針對不同客戶給出產(chǎn)品適用于公司業(yè)務(wù)模式的方案以及公司內(nèi)部管理流程方案。
任務(wù)要求
1、入職第三月進入考核：活躍度、續(xù)費率、銷售額（主要是給老客戶做二銷產(chǎn)品推薦）
2、有Saas類軟件相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗和直銷工作經(jīng)驗優(yōu)先，或懂業(yè)務(wù)的運營售后優(yōu)先。
3、在互聯(lián)網(wǎng)、廣告/軟件行業(yè)、企業(yè)服務(wù)、財稅、知識產(chǎn)權(quán)、制造業(yè)工作者優(yōu)先。
4、年齡：24歲以上
特別說明
1、試用期3個月（根據(jù)KPI數(shù)據(jù)完成情況可提前轉(zhuǎn)正），第三個月正式考核若當月完成任務(wù)，則當月升降級，且同是當月轉(zhuǎn)正。
2、底薪都是階梯式，能力越強級別越高，底薪就越高
福利：
3、底薪3500-6500+新開提成：5%-10%×銷售額+續(xù)費銷售額×5%-15%提成、工單費、活躍度績效、續(xù)費率績效，目前運營人均工資1.3w，客服人均工資7k。
4、五險一金
作息時間
8.50-12：00 13.30-18：00 雙休
成都樂育認可每一位團隊成員為公司做出的貢獻，也鼓勵每位成員不斷去學習新的技能， 并為其提供豐富完善的培訓機會和廣泛的交流平臺，幫助每一位成員充分發(fā)掘并展示自己的潛力和才干。
成都樂育設(shè)有完整的培訓系統(tǒng)，新人入職培訓、崗位技能培訓、行業(yè)培訓及管理培訓等。此外，還通過外訓課程、現(xiàn)場培訓、經(jīng)驗分享等方式 來協(xié)助團隊成員練就扎實的基本功，汲取新知識和獲取新技能，使得團隊成員不僅可以跟上公司業(yè)務(wù)變化的步伐，也可促進成員們在自身的專業(yè)領(lǐng)域里進一步深造。
極具針對性，且專業(yè)、完善的培訓體系，不僅幫助每位團隊成員迅速提升了自身的市場價值，而且公司也從高素質(zhì)專業(yè)團隊的卓越貢獻中獲得投資回報。
成都樂育經(jīng)過多年發(fā)展壯大，明白公司未來的發(fā)展離不開各類人才。但比與外部人才引進相比內(nèi)部人才的培養(yǎng)更適合現(xiàn)在的發(fā)展形勢。
內(nèi)部人才的培養(yǎng)除了提供各種各樣的培訓課程之外，我們更為每一位樂育的小伙伴們提供了一個自我發(fā)展的的舞臺，供每一位小伙伴發(fā)揮所長，實現(xiàn)自我價值。
樂育的雙通道晉升制度：設(shè)定管理和專業(yè)的雙通道晉升方式，所有員工既可以從管理 或者專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)縱向發(fā)展，又可以在兩個通道間實現(xiàn)橫向發(fā)展。樂育會定期對所有在崗小伙伴工作能力以及專業(yè)背景進行評定，為每一位小伙伴提供不同的發(fā)展通道以供選擇。
樂育小伙伴在公司的每一分努力和付出都會為自己的下一步晉升奠定基礎(chǔ)。在樂育，每一位小伙伴都有機會升職加薪，當上總經(jīng)理，出任CEO，走上人生巔峰。
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